Đầu năm 2024, Tòa án nhân dân quận Thạch Cảnh Sơn, Bắc Kinh, Trung Quốc đã mở phiên tòa xét xử một vụ kiện lao động đặc biệt, thu hút sự chú ý của dư luận. Nguyên đơn là chị Tiểu Dương, một cựu nhân viên của một công ty tại Bắc Kinh. Người phụ nữ này đã đưa công ty cũ của mình ra tòa vì cho rằng họ đã sa thải chị một cách vô lý, vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động.
Theo thông tin từ Sohu, chị Tiểu Dương và bạn đời đã lên kế hoạch tổ chức lễ cưới vào ngày 8/11/2023. Để chuẩn bị cho sự kiện trọng đại này, vào đầu tháng 10/2023, chị Dương đã gửi đơn xin nghỉ phép 3 ngày (từ 7/11 đến 10/11) đến lãnh đạo công ty. Chị cho biết đây là khoảng thời gian cần thiết để về quê chuẩn bị và tổ chức lễ cưới. Tuy nhiên, phải đến sát ngày cưới, chị mới nhận được phản hồi từ cấp trên. Thay vì chấp thuận, sếp của chị đã từ chối đơn xin nghỉ phép với lý do công ty đang trong thời điểm bận rộn nhất trong năm.
Lúc này, mọi công tác chuẩn bị cho đám cưới đã hoàn tất: hai bên gia đình đã sắp xếp cỗ bàn, thiệp mời đã gửi đi, và ngày cưới đã được ấn định. Không thể hoãn lại sự kiện quan trọng này, chị Dương vẫn quyết định về quê tổ chức hôn lễ dù biết đơn xin nghỉ phép không được duyệt. Sau khi trở lại làm việc, chị bất ngờ nhận được thông báo sa thải từ công ty. Lý do được đưa ra là chị đã vắng mặt không lý do 3 ngày liên tục, vi phạm quy định nội bộ, dẫn đến quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
Không chấp nhận lý do này, chị Dương đã khởi kiện công ty ra tòa với lập luận rằng việc sa thải là bất hợp pháp. Tại phiên tòa, chị khẳng định nghỉ phép để tổ chức đám cưới là một quyền lợi chính đáng và hợp pháp của người lao động. Chị cũng nhấn mạnh rằng việc xin nghỉ của mình hoàn toàn hợp lý về thời gian và phù hợp với các quy định pháp luật. Chị yêu cầu công ty bồi thường bao gồm tiền lương chưa trả và khoản đền bù vì chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Về phía công ty, họ cho rằng tháng 11 là thời điểm cao điểm của hoạt động kinh doanh, và việc từ chối đơn nghỉ phép là cần thiết để đảm bảo công việc không bị gián đoạn. Tuy nhiên, sau khi xem xét kỹ lưỡng các tình tiết, tòa án nhận định rằng việc chị Dương xin nghỉ phép để tổ chức đám cưới là hợp lý và đã tuân thủ các thủ tục cần thiết. Công ty không phản hồi đơn xin nghỉ kịp thời, đồng thời sa thải chị với lý do không thỏa đáng. Do đó, tòa án ra phán quyết yêu cầu công ty bồi thường cho chị Dương tổng cộng 36.750 nhân dân tệ (khoảng hơn 128 triệu đồng).
Không hài lòng với phán quyết, công ty đã kháng cáo lên tòa án cấp cao. Tuy nhiên, tòa cấp cao sau khi xem xét toàn diện vụ việc đã bác bỏ đơn kháng cáo và giữ nguyên phán quyết ban đầu.
Vụ kiện này, sau khi được công bố, đã nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội, thu hút sự chú ý và bình luận của đông đảo cư dân mạng. Phần lớn ý kiến đều chỉ trích cách xử lý thiếu linh hoạt và bất công của công ty. Nhiều người bày tỏ sự đồng cảm với chị Dương, cho rằng việc công ty không tôn trọng quyền lợi hợp pháp của nhân viên là không thể chấp nhận.
Thực tế, theo quy định pháp luật Trung Quốc, người lao động được quyền nghỉ kết hôn 3 ngày và vẫn hưởng nguyên lương. Trong trường hợp cần nghỉ dài hơn, người lao động phải thỏa thuận trước với người sử dụng lao động. Trường hợp của chị Dương là minh chứng cho việc người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình và sẵn sàng đấu tranh khi quyền lợi bị xâm phạm.
